Temps Partiel

Bonjour tout le monde,
voilà je présente mon problème espérant que quelqu'un puisse m'aider, d'avance merci.

je travaille actuellement en temps-plein, mais mon employeur veut réduire mon temps de travail en temps partiel, car d'après lui il me manque certaines compétences, du coup il n'a plus assez de travail pour moi.

avant de signer quoi que ce soit, j'essaye de me renseigner pour pouvoir d'une part garder mon droit au temps-plein en cas de chômage complet (maintien de droit), et au même temps si j'ai droit à AGR (allocation de garantie de revenu ou allocation complémentaire).

je compte aussi suivre des formation pendant mes heures libres pour combler le manque de mes compétences, afin de pouvoir re-demander un temps-plein auprès de mon employeur, ou sinon chercher un temps-plein ailleurs.

sachant que je n'ai pas droit au crédit-temps vu mes conditions.

il me reste alors de changer de contrat (passage de plein-temps au temps partiel via préavis etc. ou signer un avenant au contrat sans mettre fin à mon contrat actuel, ou bien suivre une autre procédure qui me permet de maintenir mes droit et me protéger en cas de chômage complet.

Merci d'avance.

Bonjour,

premier élément : votre employeur ne peut pas réduire votre temps de travail de façon unilatérale. Votre accord est indispensable.

Bien sûr, si vous vous opposez, il lui reste la possibilité de vous licencier. c'est un risque.
Cependant, son motif est douteux car c'était à lui de vérifier à l'engagement ou lors de la période d'essai que vous possédiez les compétences requises pour ce poste.
Bref il vous fait payer le fait qu'il n'a pas fait en temps voulu son boulot de patron.

Si vous acceptez néanmoins, soyez informés que l'AGR n'est accessible que si vous êtes en temps partiel de façon involontaire et que vous vous déclarez prêt à assumer un temps plein.
Or, en signant un avenant au contrat existant pour passer d'un temps plein à un temps partiel, il ne s'agira plus de temps partiel involontaire, puisque vous avez marqué votre accord. donc pas d'AGR.

La formule "licenciement+préavis+ réengagement à temps partiel" peut peut-être écarter cet écueil, mais l'onem risque d'être tatillon.

Vous avez l'intention de vous former, durant votre temps libre, pour acquérir les compétences manquantes, et récupérer votre temps plein.
C'est louable mais vous rendez un fier service à votre patron qui n'aura pas mis un sous dans l'opération : il aura diminué sa charge de personnel, n'aura pas investi dans votre formation.
Vous allez tout assumer seul alors que votre patron n'a pas joué son rôle (cfr plus haut).
Or c'est à l'employeur d'assumer la charge de formation nécessaire pour que son employé acquiert les compétences requises.

Votre employeur ne vous mérite pas.

Si votre employeur veut vous faire passer en TP, ne donnez votre accord pour rien et ne signez rien. Vous serriez en tort.

Si il le souhaite, il peut diminuer vos heures via la voie légale (Préavis,...) et vous faire un C4 uniquement pour la diminution d'heure.

Si le motif du C4 montre que la diminution des heures est involontaire, vous pourrez ainsi, suivant votre situation, maintenir vos droits ou percevoir une AGR.

Bonjour,
Merci Vincent, merci Glanon pour vos réponses, et je suis désolé pour ce long silence de ma part.
en fait, après quasi deux mois de négociation et de galère avec mon patron pour éviter de passer de plein temps à temps partiel en perdant tous mes droits sous prétexte qu'il est en pleine restructuration, il a décidé (verbalement) de me donner mon préavis pour me réengager à temps réduit dans sa nouvelle société.
Le problème c'est que jusqu'à maintenant je n'ai rien reçu, alors qu'il n'arrête pas de répéter que mon préavis avait déjà commencé.
Je lui ai bien expliqué que si je ne reçois rien par voie recommandé avant le 27 du mois mon préavis ne peut commencer le 1er du mois suivant, et par conséquent je continue à travailler plein-temps.
En ce qui me concerne, je compte toujours suivre une formation complète durant l'année scolaire (2011-2012) en soirée si je travaille toujours, ou en pleine journée s'il me licencie.
Et je compte chercher un autre emploi ailleurs, je ne veux plus continuer à travailler pour lui c'est un grand chipoteur mais sans preuve écrite malheureusement
Je ne sais pas comment réagira l'ONEM dans mon cas.
Merci d'avance.

L'onem se fiera à des éléments écrits, de préférence.

Si votre employeur ne respecte pas les procédures, ce n'est pas à vous que l'onem cherchera des noises (même si vous allez subir d'une façon ou d'une autre la négligence de votre patron...)

Je vais vous raconter mon expérience, vous en ferez ce que vous voudrez. J'ai été dans le même cas il y a plusieurs années. Mon employeur n'ayant plus suffisamment de travail, il m'a licenciée et fait prester un préavis pour me réengager à mi-temps. Et bien j'aurais du partir carrément et ne pas reprendre à mi-temps car je n'ai pas eu droit au complément chomage car j'avais accepté le mi-temps. On m'a bien expliqué au syndicat que j'aurais du choisir le chomage. Surtout qu'un an plus tard, l'entreprise à fermé et que je n'ai eu droit au chomage que sur base du mi-temps, autant dire des clopinettes. Et aussi que j'ai perdu de l'argent sur ma pension future non seulement pendant l'année où j'ai travaillé mi-temps mais aussi pendant les autres années suivantes où j'ai été au chomage. Car il faut savoir que quand vous tombez sur le chomage, c'est assimilé à du travail pour le calcul de la pension mais sur base du salaire dernier emploi. On ne dit jamais ça aux femmes mais il vaut mieux travailler 2 ans à temps plein que 45 ans à temps partiel.
Je ne le savais pas non plus à ce moment-là mais maintenant plus jamais je n'accepterais un travail à temps partiel car on est roulées sur toute la ligne.
N'espérez pas trop non plus retrouver un autre emploi alors que vous serez à mi-temps pour votre employeur actuel car vous ne rentrerez dans aucune condition des plans à l'embauche. C'est aussi pour cette raison que j'ai mis 2 ans à retrouver un travail, car les employeurs n'ont aucun intérêt financier à vous engager si vous n'êtes pas chômeur de longue durée.