Je démissione! Chomâge je peux rêver?

Après 8 ans de bagne je songes fortement à remettre ma démission à mon employeur actuel. Sans m'étaler puisque ce n'est pas l'endroit je vie un enfer sur terre au boulot, stresse, surcharge de travaille ne sont que la partie émergée de l'iceberg, je penses être clairement à deux doigts de faire un burn out!!

Loin de moi l'idée de m'en aller pour ne pas travailler et me la couler douce au chômage pourtant j'ai une inquiétude:

Si je remet ma démission et que je ne trouve pas un autre cdi j'espère pouvoir me retourner vers les interim et au vue de mon expérience avoir la chance d'avoir des missions qui me premettrons de continuer à nourir mon enfant. (Je suis maman solo avec un enfant à charge)

Quelqu'un pourrait me dire si après une demission j'ai une hypothétique chance d'avoir droit à une indemnitée de chomage entre des missions interim par exemple et si oui après combien de jours de travail et/ou de temps après avoir stopper mon contrat actuel.

Je suis à bout et je sais que je ne vais pas tenir le coup longtemps mais il faut que je tienne le coup de un pour mon piou piou et de deux pour être au min. encore productive pour un prochain employeur ( avant que je ne craque et que je devienne un zombi

Qq pour m'aider?

Pas de chômage pour les démissionnaires ! Eh puis quoi encore ?

Si vous êtes si mal que ça, faites-vous porter pâle ou consultez votre médecin du travail (généralement apte à se prononcer sur les burn out en tous genres).

C'est un peu trop facile le coup (même si sincère) du "j'en peux plus".

La loi est la loi et valable pour tous.

La meilleure solution est de trouver du travail pendant que vous en avez un!

Sans quoi, en démissionnant, vous serez exclue du chômage pendant x mois, pendant lesquels, si vous n'avez aucune autre ressource, vous devrez dépendre du CPAS: une solution bien peu agréable!

Vous aurez droit au chômage, mais vous risquez un certain nombre de semaines de sanctions avant de toucher. La maximum est de 52 semaines.

Vous pouvez aussi exposer votre cas ainsi que vos arguments au bureau de chômage. Il prendront alors une décision avant que l'évènement n'ai lieu. Au moins, vous saurez à quoi vous en tenir. Cette procédure s'appelle le rulling.

Clairement cela serait l'idéal.
Mon soucis est que pour faire simple je travail en "sous traitance" et si je veux postuler là ou j'ai le plus d'experience et de chance d'être engagée( sociétée pour lesquels je travailles ) je risque de me faires mettres des batons dans les roues par mes patrons ( Déjà fait plusieurs fois pour des ex collègues)
Mais j'y réfléchis tellement que je me dis que je vais y aller franco et voir mon boss et lui dire cash que je veux m'en aller et savoir si oui ou non il va me courcircuité ou pas vers ces sociétée en questions. J'imagine qu'il verra bien qu'il ne pourra plus rien tirer de moi et que l'idéal pour nous deux et qu'il me laissent postuler ou je veux et qu'il donne son accord. Enfin je l'espère vraiment

Cpas non je pourrais pas, je ne juge pas les gens qui y sont mais je ne me mettrais pas de moi même dans une situations qui me ferais en arriver là effectivement

En faite je me demandais si je n'aurais plus jamais droit à vie au chomage si je quitte quitte mon emplois ou si après je sais pas moi 300 jours ou plus de travail on y à a nouveau accès au cas ou on perdrais son boulot ou comme je le disais on ne trouve pas de mission interim.

Pour votre question, lisez ma réponse.

Merci pour l'infos Glanon c'était en faite ça que je cherchais à savoir
si la sanction était "à vie" Je veux pas me retrouver à 48 ans virée d'un boulot sans droit au chomage parce que à 35 ans j'ai quitter de mon pleins gré un boulot par exemple

On n'est jamais exclus à vie.

Effectivement vous risquez une sanction qui peut aller de 1 à 52 semaines mais vous récupèrerez votre droit ensuite. Les sanctions dites "définitive" (ou il faut reprouver 312 jours de travail) sont excessivement rare dans le cadre d'une démission. Ca pourrait arriver dans un cas de récidive et encore... (mais ça existe).

Sinon vous devez retravailler 4 semaines minimum après votre démission pour ne pas avoir de sanction chômage.

Je travaille pour une compagnie sur un contrat specifique, a chaque que j'applique pour un poste de promotion on ne me l'accorde pas; soit on l'accorde a un nouveau ou quelqu'un qui a quitte et qui est revenu. La derniere fois on a meme change les criteres de selections juste pour ne pas m'octoyer le poste. Que me conseilllez-vous?