Harcèlement, menace de licenciement pour faute grave.

Bonjour à toutes et à tous,

Voilà, je travail depuis un an et demi comme technicien en télécommunication pour un sous-traitant avec le statut d'employé.
C'est un travail assez dure le fait qu'on rencontre beaucoup de problèmes sur le terrain, donc beaucoup de stresses et le patron demande un chiffre d'affaire minimum.
Au départ je me suis donné à fond , même à faire des heures supplémentaires gratuitement pour faire mes chiffres, mais vu les soucis sur les installations, je parvenais pas à atteindre les chiffres que mon employeur demande, donc celui ci a commencé à me mettre une pression phénoménale.
Vu cette pression et le harcèlement verbal de mon employeur, je suis tombé en depression nerveuse et je suis suivi par un psychanaliste, celui ci m'a donné une période minimum de repos, dès que je me suis senti mieux et apte à reprendre le travail, mon employeur m'a dit qu'il ne voulait pas travailler avec des employés démotivés et qu'il voudrait que je reste en maladie plus longtemps et de rester sur la mutuelle, donc je lui ai tenu tête et je suis retourner travailler, c'est alors qu'ils ont recommencer cette pression, ce qui en conclu que je suis retomber en depression après 3 semaines de travail, le psychanaliste m'a remis en repos.
Naturellement, ca n'a pas plus à mon patron, ca fait qu'à plusieurs reprises, j'ai eu des menaces de mon manager qu'ils allaient me virer pour faute grave.
De ce fait, mon état s'agrave, j'ai des angoisses rien que d'y penser à ce travail et ca joue sur ma vie de couple et surtout sur ma santé aussi bien mental que physique.
Le problème c'est que j'ai une personne à charge sans revenus supplémentaires et je fais tous ce qui est en mon pouvoir pour me battre contre cette maladie et de me motiver à retravailler et d'éviter d'aller sur la mutuelle qui est 60% du salaire brut (Donc impossible de payer mon loyer et toutes mes factures en même temps).
Mon manager m'a contacté une matinée pendant ma maladie pour venir chercher les documents de fin de mois l'après midi et m'a demandé si il pouvait me parler, et au rendez-vous, il y avait par surprise la femme du patron avec, ils étaient venu avec des documents de fin de contrat qu'ils voulaient me faire signer, il y avait un document d'un commun accord à la demande de l'employé et un C4 prédaté de fin Mai pour que mon contrat se termine fin août, ils voulaient reprendre tout mon matériel et m'ont dit que je pouvais rester à la maison et qu'ils allaient me payer le mois d'août et qu'ils allaient me donner droit au chômage.
Il y avait écrit des truc bizarre dans ces documents, ca fait que j'ai refusé de les signer ou alors que je prenais les documents pendant 2-3 jours pour les montrer au syndicat pour voir si je pouvais les signer en toute sécurité et là ils ont commencé à être agressif et me harceler jusqu'au moment que j'allais signer, et quand ils ont compris qu'il n'yavait rien à faire, ils ont commencé à me dire qu'ils allaient tout faire pour me virer pour faute grave.
2 jours après, je reçois un recommandé avec avertissement en me disant que je fesait exprès de prendre des maladies après 14 jours de travail et que si ca recommencais ils allaient considérer ca comme une rechute automatique, que mes chiffres n'étaient pas acceptable et qu'ils allaient surveiller de près mon travail, me donner une voiture avec track and trace et que je dois respecter les horaires et appeler le bureau dès que je suis chez mon premier client et encore appeler dès que j'ai fini mon dernier client et que si je ne respectais pas tout ca, ce serait considéré comme une fraude et que ca entrainerais le licenciement pour faute grave.
Donc je suis dans un état critique et j'espère que vous aller me donner des bons conseils parce que je ne sais plus ce que je dois faire, je suis perdu et je ne trouve pas ca normal qu'un employeur peut rendre un employé malade comme ca.
Quel recours je peux avoir droit via la loi en sachant qu'ils font tout verbalement et que je n'ai pas de preuves sur le harcelement ?
Mon psy veut me faire le document pour me mettre en arrêt de travail et de retomber au chômage et il parait que je devrais passer devant un conseil pour que ce soit accepter mais quels risques je prend en fesant ca et quels primes je pert au niveau du travail ?

Merci d'avance pour votre patience.

oh la la....

Votre employeur ne peut pas inventer une faute grâve comme ça. La lettre que vous avez reçue en dit long sur leur comportement. C'est du délire.

Vous êtes couvert par un certificat médical, on ne peut pas vous virer ainsi.

vous ne pouvez pas, en même temps rester dans un travail pareil.

que dit votre syndicat ? Mais non, vous ne pouvez pas rester sous la mutuelle. Le mieux est le chômage qui vous permettra de retrouver un autre travail.

Pensez vous qu'il soit possible de demander une rupture de contrat où vous gardez vos droits au chomage ?

Pour la faute grâve, calmez vous. Ca risque, et c'est même certain de se retourner contre eux. Vous avez quand même le soutien d'un psychiatre.

courage, venez parlez encore.



Il y a rarement des preuves contre le harcèlement. dites quand même les choses comme elles se passent. Ne vous préoccupez pas des preuves.

ah oui. j'ai été victime de harcèlement au travail. On s'en sort, mais c'est long. on se bat contre des absurdités, des mensonges, des trucs qu'on ne croit pas soi^m^me.

faut pas vous laisser impressionner par ces employeurs. bien sur, quand on est dedans, on ne voit pas les choses calmement.

Merci pour vos réponses rapide.
D'après le syndicat et les preuves que j'ai en main pour le harcèlement, ca va être très dure de m'attaquer à mon employeur pour ca et je prend des risques que ca me retombe dessus, il n'y a pas photo, je suis un petit qui m'attaque à un très grand et sans preuves concrètes, je prend de gros risques.
J'ai eu une consultation avec mon psy, il est en train de faire le dossier comme quoi je ne suis plus en mesure de reprendre ce travail pour cette firme, vu mon état et les conseils de mon entourage, je pense que c'est la meilleure solution à faire et c'est ce qui me permettra le mieux de m'en sortir.
Je dois aller voir mon syndicat demain pour voir si ils sont d'accord avec l'avis de mon psy et faire le nécessaire pour ca.
Mais je me demande une chose, est ce qu'on doit être sur la mutuelle un certain temp pour avoir droit au chômage ou si on peu directement bénéficier du chômage sans avoir été sur la mutuelle ? Parce que 60% du salaire, je vais me mettre dans l'embaras.
Merci d'avance.

Votre employeur est peut-être la personne la plus mal placée pour vous informer de vos droits. Faites appel à un syndicat ou à un service juridique de première ligne (solidarités nouvelles).

Vous avez bien eu raison de ne rien signer. maintenez votre vigilance.

S'il était si évident pour votre patron de vous licencier pour faute grave, il l'aurait surement déjà fait. Seulement il lui manque des éléments objectifs valables.
ne pas atteindre les objectifs commerciaux n'est en aucun cas une faute grave, avoir des congés de maladie récurrents non plus.

Définition :
Constitue un motif grave toute faute qui rend immédiatement et définitivement impossible toute collaboration professionnelle entre les deux parties.
La partie qui invoque ce motif grave doit en prouver la réalité.

Une procédure rigide doit être suivie sous peine de nullité:
* Un premier délai de trois jours ouvrables pour rompre le contrat débute le lendemain du jour où les faits incriminés sont connus. Il est vivement conseillé de confirmer cette rupture par écrit.
*Un deuxième délai de trois jours ouvrables pour faire connaître à l’autre
partie la faute grave qui lui est reprochée débute le lendemain du
jour où le contrat est rompu.
source : SPF Emploi, concertation sociale

En bref, votre employeur ne peut pas invoquer une faute grave car il estime que vous exagérez avec vos congés maladies à répétition.

Il ne faut peut-être pas tout de suite porter plainte pour harcèlement, c'est très difficile d'y arriver, et de tte façon horriblement dur à vivre pour vous. En plus ça prend des années.
D'autre part, les tribunaux et les avocats etc.. vont tout faire pour aller vers un arrangement à l'amiable.

Je ne veux pas du tout vous décourager et je comprends bien votre souffrance et l'impossibilité de travailler dans une telle ambiance.

Calmez-vous, laissez les vous donner un préavis, Pour faute grâve, il n'y parviendront pas. S'il vous faut des preuves solides pour dénoncer un harcèlement, il faut des preuves tout aussi solides à vos employeurs pour vous mettre une faute grave sur le dos.

Pour votre question concernant la mutuelle et le chômage, je ne sais pas.

courage et ne vous sentez pas aussi petit.