c4 force majeur

bonjour a tous , voila mon soucis
je suis en maladie depuis un peu plus d'un an ( cela fais 6 ans que je travaille au meme employeur ) ,cause de plusieur opération des poumons 8 au total

j'avais deja rentré un papier a mon employeur de mon medecin traitant qui stipulais que que ne pouvais porter plus de 5kg , ainsi que ne plus travailler dans le froid..malheureusement mon employeur a perdu ce papier bref..
le medecin de la mutuel m'avais dis que pour lui je devais re prendre le travaille pour mi janvier 2011 car il trouvais que pour ce que j'avais 1 an etais trop long a son gout et vu mon age 27 ans... je pouvais faire un effort sur moi meme..
j'ai donc travailler le 17 janvier la journée et avais rendez vous au medecin du travaille le 18 ( aujourd'hui ) mais arrivant chez lui , il m'annonce qu'avec la maladie que j'ai je ne suis plus hapte a travailler pour cette societer... et me popose donc de re tourner chez mon medecin traitant pour que lui me fasse a nouveau un papier qui stipule que je ne peux plus porter de lourd , ni travailler dans le froid , et qui stipule aussi toute les choses que je ne peux faire dans la vie courante a cause de ca... et qu'avec ce papier je re tourne chez lui et qu'il me donne mon c4 pour force majeur...

je suis aussi réaliste et me dis que efectivement meme avec toute ma volonté rester travailler la bas serais quelque part mettre ma santé en jeu.

mes questions commence a ce stade. si je suis jugez innapte a ce travaille , ais je le droit au chaumage ?
quand est t'il des indémnités ? j'ai lu un peu que je n'i aurais pas droit ? y'a t'il un préavis dans ce cas la ?

je ni comprend rien du tout j'ai jamais signé de c4
j'ai toujours travailler pour cette sociéter , j'ai jamais été au chaumage de ma vie... donc je suis completement largué


pourriez vous m'en dire un peu plus svp ?
dois je signer ce c4 pour cas de force majeur ?

merci pour vos conseiles
bisous bisous

Décidemment les médecins-conseils de la mutuelle sont soit aveugles, soit vraiment neu-neu

Bref ...

Si vous avez un c4 pour une inaptitude au travail, vous n'avez pas a faire de préavis, vous n'avez pas droit à vos indemnités de départ, vous avez juste droits à vos congés payés ...

Et vous allez sur le chômage directemment ...
Le c4 pour inaptitude "cas de force majeure médicale" s'impose à l'ONEM, donc vous n'aurez pas de problèmes de ce côté-là ...

L'idéal serait de demander à votre syndicat, si vous êtes syndiqué(e) ...

merci pour votre réponse persan
oui je suis syndiquée et mon syndicat me propose avec l'accord de ma gerante une autre place au caisses au lieu de me mettre en rayon ou les charges sont plus lourdes et ou la temperature aussi est beaucoups plus froide...

ce que j'ai peur c'est que si j'accepte la proposition de mon employeur , et que dans 6 mois c'est re belote de nouveau operation au poumons... au final j'aurais peut etre du accepter mon c4...
car pour le moment mon employeur me dis au caisses le travaille est beaucoups moins lourds oui mais quand les gens vont déposer leurs bac de lait , ou d'eau sur le tapis je vais quand meme devoir les portés et la je met ma santé en jeu a nouveau..alors au debut comme tout bon employeur il me fera des traitement de faveur mais apres 6 mois v'ont t'il encore se souvenir que je ne peux pas porter plus de 5kg j'en doute...

en ce qui concerne le chaumage est t'il vrai qu'au bout d'un an le salaire est diminué ? meme avec deux enfants a charges ?
et puis aussi si sur mon c4 il est ecrit pour cause de maladie... vais je savoir retrouver un autre emplois aucun employeur voudras engager quelqu'un qui est souvent malade et qui a mis fin a son contrat indeterminé... pour cause de force majeur

a oui autres choses aussi , j'habite avec ma maman et ma petite soeur mais ma maman beneficie du cpas avec donc ma petite soeur a charges... si je vais au chaumage serais je reconnus comme chef de famille vu que j'ai moi meme 2 enfants a charges ou bien comme cohabitant vu que ma maman beneficie du cpas... oui je sais sa deviens tres compliquer mais ca l'est encore plus pour moi je vous assure hahahaha

voila je reviens de chez mon medecin traitant
il ma fais ce papier qui stipule que je ne peux pas porter plus de 5kg , ni travailler dans le froid...
rendez vous le 27 janvier au medecin de travaille pour voire la suite...

Bonjour,

VOus avez un papier du médecin affirmant que vous ne pouvez porter plus de 5 kg.
Un pack de 6 bouteilles d'1,5l = 9Kg déjà.
Si votre employeur l'oublie, rappellez lui cette info.
Dans certains cas, vous pourriez avoir des soucis en travail de caisse. Peut-être pouvez vous demander aux clients d'être indulgent.

Au chômage, comme vous vivez avec un parent qui dispose de revenus de remplacement, vous serez considéré comme cohabitant. En effet, après un an les allocations baissent de 60% à 40%.

Vos futurs employeurs n'auront pas connaissance du motif indiqué sur le C4. Sauf si vous leur en parlez.

Juste une chose : en tant que cohabitant au chômage, on touche rarement 60% du dernier salaire perçu ...
Ils ont toujours un motif pour payer le minimum de l'indemnité !

merci de vos réponse
donc en gros j'ai pas le choix que d'accepter ce c4 pour force majeur vu que mon employeur ne sais pas me donné une autre place...

et comme j'habite avec ma maman ben je serais reconnu comme cohabitant
c'est super quoi , d'un coté je travaillais mi temps et donc ne savais pas me permettre de trouver un appartement seul vu mon salaires.. et maintenant que j'ai trouver la sollution de l'habitation , a cause de mes poumons ne pouvant plus travailler dans ma branches je serais coincé au chaumage avec le statut cohabitant...
vive ma santé moi je dis waouw sa me laisse pas beaucoups de choix tout sa...

en tout cas grand merci pour vos réponses
merci merci merci merci

bisous bisous

bonjour a tous , voila enorme dilemme encore avec moi ^^

le 27 janvier j'ai donc rendez vous avec le medecin de travaille qui lui est un autre que la premiere fois , lui me declare apte au nouveau poste que mon employeur me prévoit et me dis donc le samedi 28 janvier au travaille ! je lui pressice aussi au medecin de travaille que j'ai tres peur d'avoir un c4 par apres pour une autre raison et que cette fois ci il ne serais pas en ma faveur , il me dis que non et que mon employeur est de bonne fois puisqu'il me propose un autre poste finalement...( chose que je doute vraiment eyant eu quelque soucis personnelle avec mon ex mari et la garde des enfants que le juge ma accordé , qui travaille aussi dans cette société et qui est tres amis avec le gérant ) je le crois donc au médecin de travaille... et part sur de bonne base ??.. ( j'aurais pas du )

malheureusement pour moi le 28 au matin je re fais une rechute de nouveau... me voila partis pour l'hopital , je telephone au boulot pour prevenir que je ne serais pas venir... je suis a nouveau sous certificat medical...

le 26 frevrier un ancien voisin me telephone et me dis qu'il y a trois recommandé a mon nom qui tranais sur le trotoir ainsi qu'une lettre de groupe s...
je vais donc le 27 au matin ( dimanche ) les chercher quelle ne fut pas ma surprise quand j'ouvre la lettre de groupes s de voire que c'est c4 certificat de chomage et je lis au verso : motif précis du chaumage licenciment faute grave !

lundi 28 je file a mon ancienne poste pour mes trois recommandé , 1 n'est plus valable les deux autres sont : une lettre qui stipule que je n'ai pas de certificat medical pour le 4 janvier or que j'ai toute les copies... et je n'ais meme jamais été au courant de ce manque de certif , et l'autre : suite a la lettre sans nouvelle de ma part du 8 fevrier il me licencie ! forcément ils ont tout envoyé a mon ancienne adresse a laquelle je n'habite plus depuis + 6 mois !!!

demain matin je vais au syndicat a nouveau... en plus aucun des syndicaliste étais a mon travaille cela fais plusieurs semaines que les 3 étais malade... donc personne pour me défendre et moi je n'ai été au courant de rien...

voila de retour de chez mon medecin qui ma fait un duplicata du certificat qui me couvrais durant la periodes decembre janvier et ce certificat va bien du 1 decembre 2010 au 15 janvier 2011.... donc pourquoi mon employeur stipule sur la lettre que mon licenciment est du au faite que le 4 janvier je n'etais pas couverte... si cela aurais été le cas je n'aurais pas été couverte du 1 decembre au 15 janvier.... or je suis couverte le 1 , le 2 , le 3 et ainsi de suite mais pas le 4 janvier !!!

c'est a n'y rien comprendre tout sa... le syndicat ma donné rendez vous demain matin a 9h15... mais en attendant depuis le 26 au soir je stress et stress encore...

hello.

tiens nous au courant en plus on passe tout les deux par presque le meme truc.

en tout cas moi je te dit courage et faut pas baisser les bras.

bizz