conditions insoutenables, est-il coincé ?

Bonjour,

je m'adresse à vous car nous ne savons plus quoi faire. Mon compagnon travaille comme serveur en salle dans des conditions déplorables (13h par jour, payé 38h/sem, patron irrespectueux, congés non respectés). le souci : nous avons un bébé, je viens seulement de revenir comme demandeuse d'emploi, il ne peut pas perdre le chômage ou nous irons à la rue. En même temps, il a fondu, perdu 10kilo depuis qu'il travaille là-bas (même pas un an), il y va avec les pieds de plomb et doit finir aux anti-dépresseurs, je ne le vois plus mais en plus quand je le vois je ne le reconnais plus. C'est dire, là il a fallu qu'il aille faire un certificat médical de 4jours tellement il pète un câble. Le patron lui fout la pression pour qu'il donne son préavis. Mais s'il e fait, plus de chômage, on vivrait comment ? En même temps, le milieu de l'horeca le passionne, il a déjà bosser ailleurs sans souci, mais là, ici, ça ne va plus.

Que lui reste-t-il comme solution ? Il va bientôt ne plus avoir droit au plan winwin en plus ! Quels sont les justificatifs possibles qu'on peut mettre sur le C4 pour ne pas être retiré du chômage, même sur départ volontaire ? car le patron ne cède pas et mon compagnon n'en peut vraiment plus, physiquement et mentalement. Il ne peut même pas l'attaquer, les syndicats lui disent qu'à moins de prouver les manquements matériellement c'est la parole du patron qui l'emportera.
Il doit partir, ça ne peut plus durer, mais il travaille tellement qu'il a très peu de temps pour chercher ailleurs...

Alors ? la seule solution c'est le C4 ? Que peut-il mettre pour avoir une chance de s'en sortir ? Merci

qu'il demande son préavis au patron !


s'il veut pas, il ne va plus travailler et va chercher un autre boulot, c'est pas ce qui manque dans l'horeca !!! 13h par jour, ça veut dire qu'il ne travaille que 3 jour/semaine !! si pas, le patron est en tort et vous le menacez d'une plainte à l'inspection sociale

MMm
Vu la façon dont est décrit la situation de Mr, c'est le patron qui a l'ascendant.
Conseillez de le menacer n'est peut-être pas si facile à faire.

La menace n'est efficace que si le menacé y croit. sinon, il vous rit à la tronche.

Ne pas aller travailler, c'est se mettre en tort. trrrès mauvaise idée.

Votre Mr doit déjà savoir s'il aura droit au chômage : 12 mois de travail temps plein déclaré sur les 18 derniers mois.

Si oui, et S'il démissionne, il peut prétendre au chômage moyennant une suspension des allocations de 13 semaines environ. Cette sanction peut-être plus légère s'il parvient à prouver ces conditions désastreuses de travail. Pendant la suspension, vous pourriez espérer le soutien du CPAS

SI votre compagnon se met à respecter son horaire, que se passe-t-il ?
Son patron pourra l'intimider mais votre compagnon aura le droit pour lui.

C4 : le travailleur "ne remet pas son C4". c'est un document établi obligatoirement par l'employeur en cas de licenciement ou en cas de démission.

conseils :
aller chercher 1 conseils juridiques + soutien psy + respecter son horaire et pas plus.

qui aille voir la medecine du travail ou son patron est en principe affilié
s'il ne l'est pas il est en tort

il a perdu du poids c'est déjà ça certains dépensent des milliers d'euros pour perdre

Merci pour vos réponses. Sarko, il était déjà mince à la base, là il est en-dessous des normes, il fait le même poids que moi pour 17cm en plus, c'est dire... Tout le monde lui dit qu'il a fondu. A ce stade-là, il ne faut plus qu'il maigrisse...

Le patron refuse de donner le moindre C4, il ne fait pas du cas par cas, et je suis pas sûre qu'il soit compréhensif après que mon compagnon ait pris 4jours de congé.
je crois que s'en tenir à ses 38h/semaines, en théorie ça paraît facile, mais si c'est pour que son boss l'appelle le reste des jours pour l'engueuler au téléphone ça sera pire. Même moi qui ne le connait pas, il a appelé pour que je précise sa santé et m'a limite lancé tous els reproches qu'il faisait à mon compagnon, ne voulait pas croire qu'il avait des soucis de santé, et se cachait derrière les collègues pour balancer ses critiques. Pour le nombre de fois qu'il a balancé "c'est pas moi qui le dit hein" c'est même pas possible de le croire. Ca m'a fichu un stress au point de ne pas savoir m'endormir tout de suite. Alors imaginez, s'il exige ses 38h, mentalement, ce que ça peut lui coûter... je pense que cette solution, il saura le faire mais seulement s'il est soutenu par une personne dont c'est la fonction de surveiller les manquements, et qui n'attend pas une preuve matérielle pour agir. Qui peut être là physiquement. Qui peut-il contacter pour ça, en dehors du syndicat directement ? Vous auriez un contact ou quoi, peut-être ?

J'espère ne pas en demander trop. Le souci s'il donne lui-même sa démission, c'est pas seulement la perte de chômage, c'est aussi al perte du plan activa/win win. Or, dans l'horeca, le seul milieu où il a de l'expérience et peut prétendre à poste CDI, on demande le win win PARTOUT. Ca augmente la crainte de ne pas retrouver d'emploi. C'est lun dilemme qui le ronge encore plus.

On est plus au temps des esclaves hein je dirais a ce xxx de patron moi je ferais mes heures et basta mais rester sous la pression de peur de plus avoir de plan onem c'est de l'inconscience moi il aurait déjà pris dans sa gueule allez bonne chance

En travaillant 13h par jour, cela lui coûte physiquement et mentalement.
Mais, en respectant ses 38h, cela peut coûter également.

En clair, s'il ne fait rien, cela s'empire. Et faire quelque chose, ça risque de s'empirer également.

Vous n'avez plus qu'à attendre que votre compagnon fasse un malaise, ambulance, hospitalisation, congé maladie longue durée, indemnisé par la mutuelle.
et bloqué par ce contrat de travail.

Souvent pour sortir d'une situation horrible, il faut aller dans une situation pire encore.


Ou alors, votre ami se fait aider : il existe tellement d'associations où il pourrait rencontrer psys, juristes, assistant sociaux, des professionels quoi.

N'attendez pas que ce forum vous trouve LA solution, efficace et facile à mettre en oeuvre.

la vraie solution sera coûteuse, demandera du courage, certes. Mais vaut mieux ça que mourir à petit feu.

Vincent, je ne demande que ça qu'il se fasse aider d'un psy, d'un truc pour aider dans ces soucis de travail, mais personne sur place ne lui rend service. il vient d'appeler mutuelle, médecin du travail, Inspections Sociales, il a été à son syndicat et rien n'est dégagé. Si on n'exige pas 15hjours d'arrêt maladie chez l'un pour intervenir, on remballe à un autre service chez l'autre, ou on lui dit qu'on ne peut pas lui donner rendez-vous avant Xtemps, ou, encore mieux, que c'est le PATRON qui doit faire la demande ! Le monde à l'envers. Des psys du travail, on en n'a pas trouvé. Si vous avez une personne à me recommander, je suis toute ouïe. Pour l'instant, c'est appels/déplacements tout le temps et ça n'a mené à rien. Alors on essaye de se démerder seuls et on patauge dans toutes nos infos.
Tu as une association qui peut nous aider ?

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