cdd et chomage

bonjour, j'aurai une question.
je vous explique ma situation. j'ai eu un cdi temps plein pendant 1an et demi. ensuite mon patron ma demandé de passer à mi-temps. il ma fait signer un CDD de 3 mois a mi-temps qu'il a renouvelé ensuite par un cdd de 6 moi toujours a mi-temps. mon contrat se termine en juillet. la relation avec mon patron n'a jamais ete tres bonne mais la c de pire en pire. Il passe son temps a me crier dessus pour rien( il est comme ca avec tt le monde mais j'ai l'impression que avec moi c encore pire), il ne se passe pas un jour sans qu'il n'y ait un probleme entre lui et moi je n'en peut plus. je voudrais savoir si j'aurai droit au chomage si je ne resigne pas de contrat a la fin de celui-ci? ( il ne ma pas encore proposer de contrat mais je prefere me renseigner pcq je sais qu'il a besoin de moi) ou si mon patron peut faire en sorte de mettre sur mon C4 que c'est moi qui ne veut plus travailler la pcq il faut savoir que mon patron est tjs entrain de nous menacer de nous virer et il dit que ce sera pour faute grave pour etre sur qu'on ait droit a rien apres. meme si je ne voit pas tres bien ce qu'il pourrait invoquer comme motif ms je me mefie. merci de vos reponse

Ne te tracasse pas:
à la fin d'un cdd tu n'es pas obligé de signer un nouveau contrat et ton employeur ne peut mettre sur ton c4 que "fin de contrat à durée déterminée" (sinon tu fais intervenir ton syndicat).
- pour le motif grave, si tu fais correctement ton job, tu ne dois pas t'inquieter non plus, il faut avoir des solides arguments pour virer quelq'un pour faute grave, il peut toujours essayer mais tu l'attaque avec ton syndicat et dans les cas "malhonnete" l'employeur est condemné à payer une indemnité de rupture. Courage!

je ne sais pas s'il est legal de retrograder un employé de cdi a cdd sans qu'il soit licencié avant!je pense que c'est ce que votre patron aurait du faire.vous devriez voir ça avec votre syndicat et porter plainte aux prud'hommes!de plus , vous avez droit a une indemnité de precarité lorsque vous arrivez au terme de votre contrat,en tout cas c'est comme ça en france.ne vous laissez pas impressionner par les menaces de votre patron.c'est a la limite du harcelement moral.rien ne vous oblige a renouveler un cdd quand votre contrat arrive a échéance.ne vous faites pas avoir!